С развитием цифровых технологий в сфере трудовых отношений, Трудовой Кодекс дополнили нормами, которые позволят чередовать работу удалённо и на рабочем месте. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (не более 6 месяцев непрерывно) или быть комбинированной (чередоваться в течение рабочего времени дистанционно и по месту нахождения нанимателя).

Чтобы осуществлять работу таким образом, нужна договоренность между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя.

Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом нанимателя.