Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина ШАБУНЯ:

– Принятое судом решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Независимо от того, согласен ли с ним наниматель, собирается ли обжаловать его в суде в установленном порядке или нет.

Если человека незаконно уволили и потом восстановили в правах, в трудовую книжку должна быть внесена пометка о признании данной записи недействительной, а также необходимо указать информацию о восстановлении на прежней работе, прежнем рабочем месте. В этом случае формулировка будет такой: «Запись (указать ее номер) недействительна, восстановлен на прежней работе».