В Департаменте госинспекции труда Минтруда и соцзащиты разъяснили, вправе ли наниматель перенести рабочий день с пятницы – 3 января 2025 года на субботу – 18 января или на другую субботу. Тогда продолжительность нерабочих дней увеличилась бы с 1 по 7 января 2025 года. Ответ – не вправе.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК в целях рационального использования рабочего времени, выходных и праздничных дней, государственных праздников Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу. Организациям с учетом специфики производства (работы) разрешается сделать такой перенос на иную выходную субботу.
Постановление Совмина от 14 ноября 2024 года № 839 перенесло в 2025 году рабочие дни:
- с понедельника 6 января на субботу 11 января;
- с понедельника 28 апреля на субботу 26 апреля;
- с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;
- с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.
Таким образом, правом переноса отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, обладает исключительно Правительство. Постановление Совмина переноса рабочего дня 3 января не предусматривает. Следовательно, оснований для его переноса на 18 января (или на другую субботу), у нанимателя нет.