На Гомельщине 19 декабря прошел профсоюзный правовой прием граждан. Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. При необходимости и по желанию гражданина для решения вопроса могут быть привлечены прокуроры.
Как пояснили в пресс — службе Федерации профсоюзов Беларуси, в преддверии рождественских и новогодних праздников смещен график правовых приемов, которые традиционно проходят в последний четверг месяца. Это востребованная форма, так как профсоюзные юристы не только консультируют по интересующим вопросам, но и оказывают досудебную и внесудебную защиту обратившимся. И для удобства, понимая загруженность людей перед праздниками, принято решение провести правовой прием в этом месяце раньше.
Всего на Гомельщине за помощью к профсоюзным юристам сегодня обратилось порядка 60 человек.
В Ельске республиканский профсоюзный правовой прием граждан провели заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова, заместитель прокурора Ельского района Михаил Хотынюк. За юридической помощью обратилось 3 человека. Жительницу райцентра Анжелу Дмитриевну интересовал вопрос, является ли опоздание на работу на 2 минуты нарушением, за которое наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.
— Режим работы сотрудников устанавливается правилами внутреннего распорядка, а также условиями трудового договора (контракта). Обязанность их исполнять предусмотрена ст. 53 Трудового Кодекса. Нарушение трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность. Таким образом, если будет подтверждено, что работник, действительно, опоздал даже на 2 минуты, чем нарушил требования локальных правовых актов организации, то он действительно может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, — пояснила Юлия Павловна.
В Корме профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе коммунального жилищно — производственного унитарного предприятия «Корма». На прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлане Борисенко обратилось три человека.
Так, один из бывших работников, уволившийся по соглашению сторон, обратился с вопросом: положена ли ему материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск на новом рабочем месте в другой организации, если он получил в начале этого года материальную помощь по предыдущему месту работы?
— Так как на новом рабочем месте трудовой отпуск предоставляется по другой профессии и за период работы у другого нанимателя, материальная помощь на оздоровление предоставляется в соответствии с условиями трудового договора и локальными правовыми актами, которые действуют у нанимателя по новому месту работы.
Викторию, жительницу Рогачева интересовал вопрос планирования трудовых отпусков на 2025 год:
– Я мама двоих детей 6 и 9 лет. Один из моих малышей нуждается в отдыхе на море по медицинским показаниям, но все летние месяцы разобрали уже коллеги. Как мне быть?
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов успокоил женщину и отметил, что в соответствие со ст.168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель для ряда категорий обязан запланировать его по желанию работника в летнее или другое удобное время. На преимущества могут рассчитывать лица моложе 18 лет, матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Профсоюзный юрист предложил выразить свою просьбу посредством написания заявления с указанием желаемого периода времени для отпуска.
Жительница Житковичей поинтересовалась, полагается ли отпуск с сохранением заработной платы в связи со смертью родственников.
– С 1 января в ст.190 ТК были внесены коррективы. В частности, изменились подходы к предоставлению отпуска по семейно-бытовым причинам. Согласно новой редакции наниматель по определенным уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором и иным локально-правовыми актами, может предоставить работнику отпуск до 3х календарных дней с сохранением заработной платы. К таковым относятся: рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников и ряд других случаев, которые по мнению определенного руководителя могут относиться к уважительным. В вашей ситуации нужно обратиться к председателю профкома и узнать, содержится ли эта преференция в вашей «местной конституции», – проинформировала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.
В городе Гомеле за правовой помощью обратился Александр. Его интересовал вопрос: может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не был ознакомлен с соответствующим приказом?
– Согласно ст.199 ТК работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, – отметила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежда Шумак. – Вместе с тем, если наниматель предоставил приказ для ознакомления работнику, а он не захотел подписывать документ, то руководитель вправе составить акт об отказе с указанием присутствовавших при этом свидетелей. В такой ситуации работник считается привлеченным к дисциплинарному взысканию.
Также профсоюзный юрист добавила, если работник не согласен с таким решением, он может обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам.