Отвечает профсоюзный юрист Марина Змитрович:
— Не обязан. Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и даже не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он предоставляется с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством.
Однако при увольнении работнику, который не использовал трудовой отпуск или использовал его не полностью, денежную компенсацию необходимо будет все-таки выплатить (ст.173 ТК).