Традиционно в конце каждого месяца профсоюзные юристы проводят прием граждан во всех регионах страны. Каждый желающий может задать специалистам вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, пенсионным законодательством, и получить квалифицированную помощь в решении трудовых споров с нанимателями.
Встречу с председателями первичных профсоюзных организаций Мозырского района и прием граждан провели главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова и заместитель прокурора Мозырского района Николай Белорусов. Тема сегодняшнего правового просвещения – увольнение работника за прогул, теоретические аспекты и судебная практика.
Участие во встрече приняли и председатели профсоюзных организаций агропромышленного комплекса, во главе с председателем районной профсоюзной организации Александром Шобой.
«Эта тема достаточно актуальна, поскольку увольнение за прогул, к сожалению, довольно частое явление в организациях, и именно прогул нередко становится причиной судебных разбирательств, – отметила Екатерина Филипцова. – Наниматели обязаны строго придерживаться установленного законом порядка процедуры увольнения, включая взаимодействие с профсоюзными структурами предприятия. Несоблюдение установленных норм может привести к восстановлению сотрудника на рабочем месте решением суда».
Она добавила, что анализ судебной практики показывает, что среди нарушителей трудовой дисциплины встречаются представители разных категорий работников: как квалифицированные специалисты среднего звена (ИТР), так и рядовые сотрудники рабочих специальностей. Особенно тревожно отметить случаи нарушений со стороны молодых специалистов и молодых работников, которые зачастую действуют из-за недостаточной осведомленности о правилах внутреннего распорядка и порядке уведомления работодателя о своей временной нетрудоспособности.
«Поэтому один из важных аспектов правового просвещения – разъяснение процедур подачи заявлений и предупреждения руководства о временном отсутствии, разъяснение возможных последствий нарушения режима рабочего времени и порядка выхода на работу после отсутствия по уважительным причинам», – сказала Екатерина Филипцова.
В ходе встречи было отмечено, что трудовой договор или контракт может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Совершение прогула – дисциплинарный проступок, за который наниматель может применять либо не применять и другое дисциплинарное взыскание. Например, замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат. Прежде чем принять решение об увольнении, необходимо выяснить все обстоятельства, отметила правовой инспектор труда.
Ольга ЛАСУТА. Фото автора