На Гомельщине сегодня прошел республиканский профсоюзный прием граждан. Правовые инспекторы труда оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. В регионе за правовой помощью обратилось более 60 человек.
В ходе приемов граждан также было проведено правовое просвещение по теме: «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков».
Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.
Житковичи, Петриков
Сегодня главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова провела прием в двух районах области на базе УО «Житковичский государственный колледж» и коммунального дочернего унитарного предприятия «Петриковское ПМС».
В Житковичах к юристу обратилась женщина, которая трудится на полставки. Ее интересовал вопрос, правда ли, что в страховой стаж для пенсии ей включат не весь период работы, а только половину?
— Согласно действующему в Беларуси пенсионному законодательству, в страховой стаж засчитываются периоды работы (иной деятельности) при условии уплаты работодателем обязательных страховых взносов. При этом имеет значение не только факт уплаты этих взносов, но и непосредственно размер заработка, из которого они отчислялись. Для включения в страховой стаж периодов трудовой (иной) деятельности в полном объеме взносы должны быть уплачены с дохода, превышающего минимально допустимый уровень оплаты труда. В противном случае в страховой стаж для назначения пенсии засчитывается период, определяемый с применением поправочного коэффициента. Таким образом, если заработная плата в период работы на 0,5 ставки будет ниже минимальной, он будет включен в страховой стаж с учетом поправочного коэффициента, т. е. не полностью, — пояснила Екатерина Александровна.
Гомель и Гомельский район
В Гомеле республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел в Доме профсоюзов. На вопросы граждан отвечала главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая. На приеме присутствовала также помощник прокурора г. Гомеля Татьяна Зубок.
Жительницу областного центра волновала такая ситуация: работники пищеблока работают вдвоем. Оба хотят идти в отпуск в один и тот же период. У одного ребенок-инвалид, у другого трое детей. Как быть нанимателю, если никто из них не идёт на договоренности?
— Руководитель обязан предоставить отпуск согласно датам, указанным в заявлении работников. Если же с работниками не удается найти соглашения, то наниматель должен искать им замену на период их трудового отпуска, — ответила профсоюзный юрист.
Ветка, Добруш
В этих городах с обращениями разбирался правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов. Встречи с желающими получить бесплатную правовую помощь были организованы в Добрушской центральной районной больнице и Ветковском районном центре гигиены и эпидемиологии. Участие в них приняли представители прокуратуры районов.
За юридической консультацией в этот день обратились 9 жителей двух районов. Заявителей волновали вопросы, касающиеся условий труда, защиты от незаконных увольнений и других аспектов трудовых отношений.
Так, при составлении графика трудовых отпусков работник захотел разделить свой отпуск на 3 части, но ему отказали. С вопросом, справедливо ли с ним поступили, посетитель обратился к профсоюзному юристу областного уровня.
Как пояснил Сергей Хурбатов, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. На большее количество частей трудовой отпуск также может делиться. Но при одном важном условии – если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом. Соответственно, если разделение трудового отпуска больше чем на 2 части не прописано в указанных документах, то отказ нанимателя правомерен.
Светлогорск
Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот вел профсоюзный прием граждан в Светлогорске. Всего к юристу пришло 5 человек.
Жительницу из райцентра волновал вопрос, касающийся переноса предоставленного ей одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Женщина воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Она обратилась к нанимателю с заявлением о переносе этого дня на другой, но тот ей отказывает в согласовании. Прав ли руководитель в такой ситуации?
— Вы, как мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, действительно имеете право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Или, опять же, по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, продолжительность работы (смены) может быть сокращена на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда, — пояснил Олег Николаевич.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели.
— Если у вас возникла такая необходимость, вы можете написать заявление в свободной форме. В нем просто укажите, почему вам нужно перенести выходной, и на какой день текущей недели вы бы хотели его получить. Такой порядок закреплен в законодательстве, а именно в пункте 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34. Ваше заявление рассматривает наниматель. Если он согласен, издается приказ (распоряжение), и ваш выходной день переносится. Наниматель может и отказать, но, по моему мнению, его решение тогда должно быть обосновано, — резюмировал профсоюзный юрист.
Корма, Чечерск
Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко провела профсоюзный прием граждан в двух районных центрах Гомельщины.
Так, в КЖУП «Корма» обратившуюся женщину волновал вопрос, что должен сделать наниматель при увольнении сотрудника по сокращению штата и на какие выплаты можно рассчитывать?
— Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) строго регламентирована. Наниматель обязан соблюсти ряд условий, чтобы ваши права не были нарушены: письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это время дается работнику на поиск нового места. Увольнение по сокращению допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу. Наниматель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и не противопоказаны по состоянию здоровья.
Немаловажно знать и о денежных выплатах, которые будут положены. При увольнении по ст. 42 ТК РБ работнику полагаются: выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (согласно ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Эта сумма выплачивается единовременно и призвана поддержать человека на период трудоустройства. Зарплата за все фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска. Обратите внимание: если вы работаете на данном месте по совместительству, то при сокращении штата выходное пособие не выплачивается. Увольнение в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести полный расчет, — пояснила Светлана Борисенко. — Также важно знать: в течение срока предупреждения, тех самых двух месяцев, работнику по договоренности с нанимателем может предоставляться один свободный день в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы (в зависимости от коллективного договора) для поиска новой работы.
Рогачев
В Рогачевском районе прием граждан вела правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович.
Так, к профсоюзному юристу обратился житель Рогачева, которому не предоставлялись трудовые отпуска за рабочие годы 2023-2024 (25 календарных дней) и 2024-2025 (25 календарных дней). Работник просит нанимателя предоставить 21 календарный день отпуска, а оставшиеся 29 дней заменить денежной компенсацией. Может ли наниматель так сделать?
— Нет, он не вправе. В соответствии с ч.1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Но в этой ситуации вы должны использовать за каждый рабочий год не менее 21 календарного дня, то есть суммарно не менее 42 календарных дней. Оставшаяся часть трудовых отпусков в количестве 8 дней может быть заменена денежной компенсацией, — разъяснила Юлия Александровна.
