Сегодня в районах Гомельской области организован профсоюзный прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры по теме «Молодые специалисты». В Мозырском районе правовой прием граждан провела главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова совместно со старшим помощником прокурора Мозырского района Натальей Рябченко.
В Мозырском районе правовой прием граждан провела главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова совместно со старшим помощником прокурора Мозырского района Натальей Рябченко.
В Мозырской центральной библиотеке им. А.С. Пушкина собрались молодые специалисты, заинтересованные в своей правовой грамотности. Екатерина Филипцова рассказала о правах и обязанностях молодых специалистов, пришедших по распределению на свое 1 рабочее место, о гарантиях и нюансах отработки в каждой сфере.
Она обратила внимание, что при приёме на работу молодого специалиста наниматель обязан соблюсти все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Это не просто рекомендация, а обязательное требование. Поддержка начинающих специалистов закреплена нормативно и направлена на то, чтобы сделать старт в профессии более комфортным. В пакете поддержки могут входить выплаты, надбавки, помощь с жильем и другие льготы. В свою очередь, Наталья Рябченко обратила внимание собравшихся на важный нюанс: если молодой специалист не отрабатывает положенный срок, он обязан возместить учреждению образования средства, потраченные на его обучение. Такая мера закреплена в действующих нормативных актах и призвана обеспечить баланс интересов. Государство вкладывает ресурсы в подготовку кадров, а специалист берет на себя обязательства отработать определенный период по распределению.
Сумма возмещения рассчитывается с учетом фактических затрат на обучение. В каждом случае она определяется индивидуально, но срок выплат ограничивается 6 месяцами. Кроме того, старший помощник прокурора предостерегла молодёжь от совершения противоправных деяний, предусмотренных административным и уголовным кодексами.
По завершении правового приема Екатерина Филипцова порекомендовала следуюшее:
̶ Чаще всего люди приходят с вопросами, связанными с трудовыми правоотношениями. Кто-то уже столкнулся с конфликтом с нанимателем, другие хотят получить разъяснения по своим правам или обязанностям. Совместная работа с прокуратурой позволяет рассматривать ситуации комплексно. Граждане получают не просто консультацию, а конкретный алгоритм действий, подкреплённый ссылками на законодательство. Это особенно ценно при разрешении сложных споров.
В Гомеле правовой прием и правовое просвещение провели советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Алла Жданович и заместитель прокурора города Гомеля Мария Монченко.
А в Житковичах на базе КУП «Житковичский коммунальник» правовой прием граждан, посвященный вопросам гарантий для молодых специалистов и трудовых прав работников, провели инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ Светлана Борисенко и помощник прокурора Олеся Крук. За помощью обратились 4 человека, которых интересовали вопросы перераспределения молодых специалистов, режима работы сторожей и гарантий при диспансеризации. Всем обратившимся даны развернутые консультации со ссылками на нормы Трудового кодекса и Кодекса об образовании Республики Беларусь, оказана практическая помощь в применении законодательства к конкретным жизненным ситуациям.
От гражданки поступил вопрос такого характера: можно ли перераспределить молодого специалиста в другую область?
Как разъяснила профсоюзный юрист Светлана Борисенко, перераспределение в период обязательной работы возможно при наличии оснований, предусмотренных Кодексом об образовании. К ним относятся: перевод с согласия трех сторон (работника, текущего и нового нанимателя), ликвидация организации, сокращение численности, нарушение нанимателем трудового законодательства, а также иные случаи, установленные статьей 76 Кодекса об образовании. Для перераспределения необходимо обратиться в учреждение образования, выдавшее направление. Срок обязательной работы по новому месту засчитывается весь период, включая военную службу и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Также прозвучал вопрос о том, как наниматель может изменить режим работы сторожей? Светлана Анатольевна объяснила, что режим рабочего времени для сторожей определяется нанимателем в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, который утверждается по согласованию с профсоюзом и доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения. Если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму часов, применяется суммированный учет рабочего времени (статья 126 ТК) с учетным периодом, например, год или квартал. Продолжительность смены для сторожей не может превышать 12 часов, за исключением категорий, установленных Правительством. При этом наниматель обязан предоставить работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не позднее чем за шесть рабочих дней подряд (статья 136 ТК). Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в среднем за учетный период (статья 138 ТК).
В Детской школе искусств Светлогорска состоялся правовой прием для молодых специалистов, призванный помочь начинающим работникам уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.
В приеме приняли участие правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина и заместитель прокурора Светлогорского района Марина Панчик.
Такие встречи проходят регулярно каждый последний четверг месяца. Их главная цель – правовое просвещение: дать молодым специалистам не просто формальные знания о законах, а практические ориентиры, которые пригодятся в реальной работе. Ведь даже если базовые права и обязанности доводят до сотрудников при трудоустройстве, в повседневной деятельности нередко возникают вопросы, требующие более детального разбора. Именно для этого и нужны подобные приемы, чтобы разобрать сложные моменты и снять беспокойство, связанное с вступлением в трудовые отношения.
Марина Татчихина подробно рассказала участникам правового приема о правах, гарантиях, льготах и обязанностях молодых специалистов. Особое внимание было уделено вопросам трудовой дисциплины и положению о наставничестве. Наставничество – важный инструмент адаптации. Оно помогает новичку быстрее освоиться, понять внутренние правила учреждения и избежать типичных ошибок. Разговор о наставничестве получился предметным. Молодые специалисты узнали, как строится взаимодействие наставника и подопечного, какие задачи ставятся на разных этапах, и какую поддержку молодой специалист вправе ожидать от опытного коллеги.
Не менее важной частью встречи стала беседа с заместителем прокурора Мариной Панчик. Она разъяснила молодым специалистам вопросы ответственности, как личной, так и должностных лиц. Речь шла не только о стандартных дисциплинарных и административных мерах, но и о более серьезных правовых последствиях, которые могут наступить при нарушении закона.
Отдельный акцент был сделан на профилактике коррупционных преступлений и злоупотреблений должностными полномочиями. Марина Панчик подчеркнула, что многие молодые специалисты со временем могут занять руководящие должности, а значит, им особенно важно с самого начала формировать правильное отношение к своим полномочиям и понимать границы допустимого. Профилактика здесь – не просто формальность, а реальный инструмент защиты и самого работника, и учреждения. Прокурор ориентировала собравшихся на плодотворную работу без нарушений закона, напомнив, что репутация и профессиональный путь строятся шаг за шагом, и один неверный поступок способен перечеркнуть многое.
Организаторы подчеркивают, что подобные правовые приемы – это живой диалог, в котором молодые специалисты могут получить ответы именно на те вопросы, которые волнуют их сегодня. И именно в таком формате правовое просвещение становится по-настоящему полезным. Оно не остается абстрактной теорией, а превращается в практические знания, которые можно сразу применять в работе.
Таким образом, правовой прием в Детской школе искусств – пример того, как профилактика и просвещение могут работать на практике. Это не просто информирование, а создание условий для того, чтобы молодые специалисты чувствовали себя защищенными, понимали свои возможности и ответственность. Регулярность таких встреч – важный сигнал для начинающих специалистов. Система поддержки действительно работает. Профсоюз и прокуратура не просто фиксируют нарушения, но и стараются предупредить их, помогая молодым работникам разобраться в правовых тонкостях еще до того, как возникнет конфликтная ситуация. Для молодых специалистов это возможность не только узнать свои права, но и научиться грамотно выстраивать трудовые отношения, понимать, как работает система, и чувствовать себя увереннее в профессиональной среде.
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов провел профсоюзный правовой прием в Речице. В профсоюзном правовом приеме так же принял участие заместитель прокурора Речицкого района Оксана Аполоник.
Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь была организована на базе учреждения здравоохранения «Речицкая ЦРБ» и государственного учреждения «Речицкий зональный ЦГиЭ».
Всего, за юридической консультацией на правовой прием обратились 5 жителей Речицы. Проведенное мероприятие стало возможностью для жителей района получить консультации по актуальным вопросам трудового законодательства и при необходимости защитить свои права.
Такого рода мероприятия играют важную роль в укреплении доверия к представителям профсоюза, отвечающим за защиту трудовых прав граждан, отметил Сергей Хурбатов.
Так, к примеру Татьяну, молодую маму, которая недавно вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, интересовал вопрос, может ли она претендовать на трудовой отпуск, если он ей не запланирован графиком трудовых отпусков в текущей календарном году?
Сергей Хурбатов разъяснил работнице, что трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года и если до ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком трудовой отпуск за текущий рабочий год ей не предоставлялся она может претендовать на предоставление трудового отпуска. Более того, в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него наниматель по их желанию обязан запланировать и предоставить отпуск в определенный период. В указанной ситуации не включение трудового отпуска работника в график трудовых отпусков не препятствует его предоставлению.
В рамках правового приема состоялось правовое просвещение, в котором приняли участие как работники указанных организаций здравоохранения, так и местный профсоюзный актив. Всего в правовом просвещении приняло участие 46 человек.
В Хойниках ответить на волнующие вопросы, обсудить нюансы трудовых отношений и помочь приехали председатель областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Дмитрий Мурашко и прокурор района Денис Савичев.
Поступило 3 обращения. Хойничанка интересовалась алгоритмом переезда молодого специалиста в другой населённый пункт. Второй вопрос касался выплат молодым специалистам, переезжающим на работу в район, подвергшийся радиоактивному загрязнению.
Третье обращение затрагивало тему предоставления жилья – молодой специалист закончил колледж и был перераспределён в Гомель. Вопрос звучал таким образом: имеет ли он основания на получение арендного жилья в таком случае?
Эксперты постарались дать подробные разъяснения, а некоторые вопросы взяли на личный контроль. Также для участников встречи провели правовое просвещение. Все желающие могли задать интересующие вопросы.
