Кадровая стратегия в Гомельской области направлена на то, чтобы молодежь не просто отрабатывала установленный срок, а с желанием закреплялась на рабочем месте. Акцент на этом сделал председатель Гомельского облисполкома Иван Крупко на IV Форуме сельской молодежи Гомельской области, который проходит 4-5 октября в Речицком районе, передает корреспондент БЕЛТА.
- Около 100 участников объединил в Речице форум сельской молодежи Гомельской области
- Карьера, жилье, безопасность. Что обсудили участники форума сельской молодежи Гомельской области
Как подчеркнул глава региона, ежегодно в народно-хозяйственный комплекс области вливаются до 1,5 тыс. молодых специалистов. «Мы внимательно изучаем готовность молодежи к работе, их потребности в дополнительном обучении, удовлетворении социальных гарантий и возможность карьерного роста», — обратил внимание он.
По информации главы региона, в области — и в облисполкоме, и в каждом районе — действует положение о наставничестве, где закреплено участие опытных управленцев в профессиональной адаптации молодых кадров. «Для молодых амбициозных специалистов АПК уже три года реализуется проект «Школа молодого руководителя», принцип которой — личностный и профессиональный рост под непосредственным руководством опытных наставников. Буквально сегодня мы вручили свидетельства еще 21 выпускнику этого областного проекта», — рассказал председатель облисполкома.
«Кадровая стратегия в регионе направлена на то, чтобы молодежь не просто отрабатывала установленный после окончания учебы срок, а с желанием закреплялась на рабочем месте, создавала семью и вкладывала полученные знания и умения в копилку достояний своего района и области в целом», — подчеркнул Иван Крупко.
Он убежден: значительную роль в увеличении закрепляемости играют льготы и гарантии, предусмотренные в коллективных договорах организаций. «И они сегодня разные. Это и установление дополнительных выплат, в том числе материальная помощь на оздоровление, компенсация проживающим в частных квартирах, а также займы на потребительские нужды и другое», — перечислил руководитель области.
«Безусловным якорем для окончательного решения остаться жить и работать в том или ином районе является наличие собственного жилья. Решением этого вопроса занимаются и местные органы власти, и руководители сельхозорганизаций», — подчеркнул Иван Крупко.
Он добавил, что не последнюю роль в закреплении играет возможность получения достойной заработной платы.
«Я бы хотел еще раз обратить внимание на широкие горизонты для тех, кто хочет расти по карьерной лестнице. Кроме Школы молодого руководителя, в области формируются кадровый и перспективный резервы. В перспективный, который целиком состоит из молодежи, включаются люди, обладающие яркими лидерскими и организационными качествами. Внести свой вклад в социально-экономическое развитие региона позволит созданный при областном совете депутатов Молодежный совет, куда вошли представители от каждого района и Гомеля, а также аналогичные объединения при райсоветах», — добавил глава региона.