— НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ.СОБИРАЮСЬ ВЫЙТИ НА РАБОТУ, НО НАНИМАТЕЛЬ УВЕДОМИЛ, ЧТО НЕ БУДЕТ ПРОДЛЕВАТЬ СО МНОЙ КОНТРАКТ. МОЖЕТ ЛИ ОН ТАК ПОСТУПИТЬ?

Отвечает профсоюзный юрист Юлия БОГАЧЕВА:

– Не может. Согласно ч.3 ст.261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

— с работающей женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

— с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.