Организационно-уставная деятельность
Гомельской областной  профсоюзной организации

Компетенция, задачи и функции профсоюза определены в Законе Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах».
Деятельность Гомельской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса осуществляется в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса, который зарегистрирован решением Министерства юстиции РБ от 9 июля 2010г. №96 и Соглашением между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома, Гомельским областным агросоюзом и Гомельским областным комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Деятельность организационных структур Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса строится независимо от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей, политических и других общественных объединений и организаций, сохраняя свою полную организационную и финансовую самостоятельность. Взаимоотношения с государственными, административно-хозяйственными и др. органами строятся на основе равноправного партнерства и сотрудничества в интересах членов нашего профсоюза.

Областной комитет профсоюза работает над повышением жизненного уровня, материального и духовного благосостояния членов профсоюза и их семей, в частности:
– обеспечением полной трудовой занятости работников, гарантированного права каждого члена профсоюза на труд, справедливую и своевременную оплату труда;
– созданием здоровых и безопасных условий труда, охраны здоровья и окружающей среды, внедрению безопасных технологий;
– подготовке и переподготовке, повышению квалификации, обучению профработников и актива;
– осуществляем общественный контроль в соответствии с законодательством;
– осуществляем юридическую и защиту законных прав и интересов профсоюзных организаций и членов профсоюза.
– и многое другое.

Структура Гомельской областной профсоюзной организации

– 20 районных комитетов профсоюза,
– 1 объединенная первичная профсоюзная организация ОАО «Гомельхлебпром».
– 511 первичных профсоюзных организаций, относящихся к системе сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности, предприятий, обслуживающих сельскохозяйственную отрасль, учебных заведений, готовящих кадров для сельхозпроизводста.
Численность членов профсоюза на 01.01.2022 составляет 83270 человек, в том числе: 66680 человек – работающие; 6118 человек – учащиеся; 10472 человек – пенсионеры. Процент охвата профсоюзным членством – 97,8%.

За продолжительные годы работы профсоюзом накоплен богатый опыт и имеются несомненные достижения в реализации своей основной задачи – защите трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, а также в нормативно-правовом и организационно-экономическом обеспечении гарантий стабильной занятости, своевременной оплаты труда, безопасных и здоровых условий труда трудящихся.
В решении важнейших социальных вопросов используется институт социального партнерства, который признан одним из приоритетных в государственной политике в сфере социально-трудовых отношений.
Это – форма взаимодействия профессионального союза с органами государственного управления, объединения нанимателей.
На областном уровне такой формой социального партнерства является Соглашение между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома, Гомельским областным агропромышленным союзом и Гомельской областной организацией профсоюза работников АПК.
Заключено 20 районных местных Соглашений между управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов и районными комитетами профсоюза.

На уровне предприятия основой для социального партнерства выступает коллективный договор – базовый документ для социальной политики предприятия в отношении тех людей, которые на нем работают.
Стороны коллективного договора уделяют важное значение повышению его действенности и значимости в трудовом коллективе. Коллективно-договорная практика регулирования трудовых прав и социально-экономических отношений позволяет строить на предприятиях и в организациях конструктивное социальное партнерство, развивающееся в атмосфере уважения и доверия, что положительно влияет на микроклимат в трудовом коллективе, который способствует успешному выполнению доведенных социально-экономических показателей.

Организационно-уставная деятельность
Гомельской областной профсоюзной организации

Компетенция, задачи и функции профсоюза определены в Законе Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах».
Деятельность Гомельской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса осуществляется в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса, который зарегистрирован решением Министерства юстиции РБ от 9 июля 2010 г. №96 и Соглашением между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома, Гомельским областным агросоюзом и Гомельским областным комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Деятельность организационных структур Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса строится независимо от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей, политических и других общественных объединений и организаций, сохраняя свою полную организационную и финансовую самостоятельность. Взаимоотношения с государственными, административно-хозяйственными и др. органами строятся на основе равноправного партнерства и сотрудничества в интересах членов нашего профсоюза.

Областной комитет профсоюза работает над повышением жизненного уровня, материального и духовного благосостояния членов профсоюза и их семей, в частности:

– обеспечением полной трудовой занятости работников, гарантированного права каждого члена профсоюза на труд, справедливую и своевременную оплату труда;
– созданием здоровых и безопасных условий труда, охраны здоровья и окружающей среды, внедрению безопасных технологий;
– подготовке и переподготовке, повышению квалификации, обучению профработников и актива;
– осуществляем общественный контроль в соответствии с законодательством;
– осуществляем юридическую и защиту законных прав и интересов профсоюзных организаций и членов профсоюза.
– и многое другое.

За продолжительные годы работы профсоюзом накоплен богатый опыт и имеются несомненные достижения в реализации своей основной задачи – защите трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, а также в нормативно-правовом и организационно-экономическом обеспечении гарантий стабильной занятости, своевременной оплаты труда, безопасных и здоровых условий труда трудящихся.

В решении важнейших социальных вопросов используется институт социального партнерства, который признан одним из приоритетных в государственной политике в сфере социально-трудовых отношений.

Это – форма взаимодействия профессионального союза с органами государственного управления, объединения нанимателей.
На областном уровне такой формой социального партнерства является Соглашение между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома, Гомельским областным агропромышленным союзом и Гомельской областной организацией профсоюза работников АПК.
Заключено 20 районных местных Соглашений между управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов и районными комитетами профсоюза.

На уровне предприятия основой для социального партнерства выступает коллективный договор – базовый документ для социальной политики предприятия в отношении тех людей, которые на нем работают.
Стороны коллективного договора уделяют важное значение повышению его действенности и значимости в трудовом коллективе. Коллективно-договорная практика регулирования трудовых прав и социально-экономических отношений позволяет строить на предприятиях и в организациях конструктивное социальное партнерство, развивающееся в атмосфере уважения и доверия, что положительно влияет на микроклимат в трудовом коллективе, который способствует успешному выполнению доведенных социально-экономических показателей.
Коллективные договоры предприятий и организаций, как по объему, так и по содержанию в них дополнительных льгот и гарантий различны. Они зависят от результатов их финансово-хозяйственной деятельности. Во многих коллективных договорах предприятий предусмотрен весь спектр компенсирующих и стимулирующих выплат, гарантий для работников.

В целях повышения эффективности работы организационных структур отраслевого профсоюза по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза, улучшения условий труда и обеспечения его безопасности, организационного и финансового укрепления профсоюзных организаций, а также изучения и распространения положительного опыта работы лучших профсоюзных организаций в сфере защиты трудовых прав, обеспечения охраны труда, организационного и финансового их укрепления Гомельским областным комитетом проводится конкурс на лучшую первичную и районную профсоюзную организацию.