Ответ:
По общему правилу, отпуска предоставляются в соответствии с графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем (с учетом мнения профсоюза, если это предусмотрено коллективным договором) не позднее 5 января текущего календарного года.
Однако законодательство предусматривает два основных основания для предоставления отпуска вне графика:
- По соглашению сторон (для всех работников)
Изменение графика отпусков по личным обстоятельствам работника возможно только при достижении согласия с нанимателем.
Для нанимателя удовлетворение такой просьбы является правом, а не обязанностью (если работник не относится к льготной категории).
- Обязанность нанимателя предоставить отпуск в удобное время (льготные категории)
Согласно части 4 статьи 168 Трудового кодекса, наниматель обязан запланировать и предоставить трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а также в определенный период следующим категориям работников:
- лицам моложе 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам, у которых установлена причинная связь заболевания с катастрофой на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации ее последствий, а также эвакуированным из зон радиоактивного загрязнения;
- донорам крови и ее компонентов, награжденным знаками «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР» и др.;
- Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работающим супругам военнослужащих – одновременно с отпуском их супругов;
- работающим по совместительству – одновременно с отпуском по основной работе;
- другим работникам в случаях, предусмотренных законодательными актами или коллективным договором.
- Сроки выплаты отпускных при уходе вне графика
Согласно статье 176 ТК РБ, существуют разные сроки выплаты среднего заработка за время отпуска:
Если отпуск предоставляется по графику, наниматель обязан выплатить отпускные не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Если отпуск предоставляется вне графика (по соглашению сторон), средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
- Что делать, если наниматель отказывает?
Если вы не относитесь к льготной категории, наниматель имеет полное право отказать в переносе отпуска, сославшись на производственную необходимость или нарушение нормальной деятельности организации.