— ИМЕЕТ ЛИ ЗНАЧЕНИЕ, КАКАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПРИ ДЕЛЕНИИ ЕГО НА ДВЕ ЧАСТИ, БУДЕТ НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ?

— ИМЕЕТ ЛИ ЗНАЧЕНИЕ, КАКАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПРИ ДЕЛЕНИИ ЕГО НА ДВЕ ЧАСТИ, БУДЕТ НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ?

Отвечает профсоюзный юрист: — Какая часть трудового отпуска при делении его на две части, будет не менее 14 календарных дней – значения не имеет. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не...