– В нашей организации работает студент вуза, обучающийся на бюджете. Мы подали заявку в университет на его распределение к нам. Что необходимо сделать для того, чтобы переоформить с ним трудовые отношения как с молодым специалистом?
Отвечает профсоюзный инспектор труда Гомельского городского объединения профсоюзов Василий ДЕМЧИХИН:
– Если выпускник работает в организации по должности, которая будет указана в свидетельстве о распределении, тогда никаких изменений в трудовой договор вносить не потребуется. Достаточно издать приказ с указанием даты, с которой работник является молодым специалистом.
В случае если на данный момент его работа не соответствует указанной в свидетельстве о распределении, то с новоиспеченным сотрудником необходимо будет заключить новый трудовой договор (контракт), а также издать приказ о переводе его на другую должность в соответствии со ст.30 Трудового кодекса (ТК), после чего внести запись в трудовую книжку.
Увольнение выпускника с последующим приемом на работу в статусе молодого специалиста к нынешнему нанимателю не требуется.