— Может ли наниматель привлечь работника к ответственности за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без проведения освидетельствования?
Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Татьяна Таргонская:
— Да, может. Согласно п.7 ст.42 Трудового кодекса нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического, а также токсического опьянения является грубым нарушением, влекущим отстранение от работы вплоть до увольнения по инициативе нанимателя. В случае, если имеются косвенные признаки, указывающие на «градус», наниматель обязан провести освидетельствование самостоятельно либо обеспечить его проведение в медучреждении (п.5,6,11 инструкции Постановления Министерства труда и социальной защиты и Минздрава от 2 декабря 2013 г.№116/119).
Стоит отметить, что работник вправе отказаться от проведения освидетельствования. С целью защиты прав работника в случае спорной ситуации с нанимателем, относительно состояния здоровья, рекомендуем незамедлительно обращаться в организацию здравоохранения для проведения осмотра, фиксирования состояния врачом-специалистом.