– Я работаю во вредных условиях труда. Поскольку я воспитываю троих детей, то каждую неделю беру свободный от работы день по пятницам, а суббота и воскресенье у меня выходные. Как в моем случае определяется рабочий год для расчета дополнительного отпуска?
Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работника здравоохранения Алина Королёва:
– В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят полный рабочий день (не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени), следующие за ними выходные дни, нерабочие государственные праздники и праздничные дни, а также период нахождения в трудовом отпуске (часть 5 подпункта 1.11 пункта 1 постановления от 19.01.2008 №73). В данном случае при расчете рабочего года нужно еженедельно исключать из 7 дней 3 дня – пятницу и следующие сразу за свободным от работы днем выходные (субботу и воскресенье).
Следовательно, уменьшается количество дней, включаемых в рабочий год, и сокращается продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Возможно, работнику стоит выбрать любой другой свободный от работы день в неделю (кроме пятницы). В таком случае выходные будут засчитываться в отпуск за работу во вредных условиях труда.
Источник: 1prof.by