Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей СТЕЛЬМАХ:
– Ст.33 Трудового кодекса (ТК) предусматривает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу по другой профессии (специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Такой перевод производится без согласия работника и не должен превышать одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон его срок может быть увеличен. При этом работника не имеют права переводить на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч.1 ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, которое устанавливает наниматель для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Что касается оплаты труда, то она производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка прежней.