Проблему дефицита профессиональных кадров обсудили на заседании президиума Светлогорского районного объединения профсоюзов.
С докладом о выполнении комплекса мероприятий, направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий в агропромышленном комплексе Светлогорского района, выступила председатель Светлогорской районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Людмила Васильевна Грибанова.
Людмила Васильевна в выступлении акцентировала внимание на том, что на сегодняшний день дефицит кадров рабочих профессий является актуальной темой для многих сфер экономики, однако особенно остро он ощущается в сельском хозяйстве. Без соответствующих человеческих ресурсов, образованных, хорошо подготовленных и, главное, заинтересованных в результатах собственной деятельности, успех любого начинания становится невозможным. На территории Светлогорского района расположено 9 сельскохозяйственных организаций района, в которых работает 1678 человек. Из них 240 человек-молодёжь, 75- молодые специалисты. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий района кадрами составляет 82%. В течение календарного года эта цифра меняется в сторону увеличения (связано с сезонностью работ).
В целях закрепления молодых специалистов на селе сельскохозяйственные организации района в коллективные договоры, кроме гарантий, предусмотренных законодательством, внесли дополнительные меры стимулирования. Например, наниматель оплачивает проезд на работу, обучение, предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на время сдачи экзаменов, выделяет сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков, выплачивает единовременную материальную помощь работникам, призванным с предприятия на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, возмещает расходы за съёмное жилье, оказывает помощь в оплате коммунальных услуг и другое. При заключении контракта со специалистами, отработавшими по распределению установленный срок, производится повышение тарифного оклада на 50% и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск не менее 5 дней и многое другое.
Нужно отметить, что работа по расширению льгот и гарантий для молодых специалистов даёт свои результаты. Закрепление молодых специалистов на территории Светлогорского района в 2022 г. составило 60% (от прибывших в 2020 г.), что на 8% выше, чем в 2021 г. (от прибывших в 2019 г.). Для успешной адаптации молодых специалистов на новом рабочем месте внедрена в практику такая форма работы с молодёжью, как наставничество. С 2018 года в районе реализуется проект «Школа молодого руководителя», где молодые специалисты района участвуют в различных семинарах. С целью выявления и оперативного решения жилищно-бытовых вопросов райкомом совместно с руководителями организаций, председателями первичек проводятся обследования жилья молодых специалистов. В сентябре 2022 года совместно с председателями первичных профсоюзных организаций состоялась ознакомление с жилищными условиями вновь прибывших молодых специалистов.
Для изучения вопросов, которые волнуют молодых людей, проводятся совместные встречи с руководителями организаций, райкомом профсоюза и представителями власти. В декабря 2022 года проводилась встреча с молодыми специалистами ОАО «Осташковичи». На постоянной основе ведётся совместная работа и с отделом образования Светлогорского райисполкома. В государственном учреждении образования «Чирковичская средняя школа» с 2019 г. работает группа аграрной направленности, в 2022/2023 учебном году функционируют 2 группы аграрной направленности с охватом 11 человек. Организовано сотрудничество с учреждениями высшего образования. В 2022 году заключено 6 договоров на целевую подготовку специалистов аграрного профиля. Для учеников Х-ХI классов района на базе Паричской средней школы организовано обучение по профессии «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства». По итогам сдачи квалификационных экзаменов выпускникам выдаются свидетельства установленного образца. В 2022 г. 59 выпускников учреждений образования района получили свидетельства «водитель колёсного трактора категории «А». По окончании школы многие ребята остаются работать в агропромышленном комплексе на своей малой родине.
Начальник управление сельского хозяйства и продовольствия Светлогорского райисполкома Андрей Васильевич Петрович в конце 2022 года совместно с руководителями сельскохозяйственных предприятий района КСУП «Вежны» и КСУП «Прогресс-Агро» посетили Краснобережский государственный сельскохозяйственный колледж, где беседовали с учащимися по вопросу дальнейшего трудоустройства в сельскохозяйственные предприятия Светлогорского района после окончания данного учебного заведения.
В первом квартале 2023 года председателем Светлогорской районной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса запланирована встреча руководства Светлогорского района со всеми молодыми специалистами района, которые работают в сельскохозяйственной отрасли. Следует отметить, совместная работа райкома профсоюза АПК с управлением сельского хозяйства и продовольствия, отделом образования, дает положительные результаты. Работа с молодёжью и молодыми специалистами будет продолжена на постоянной основе во взаимодействии со службами Светлогорского района.
Людмила Грибанова
Фото Людмила Ярец